darmowym kursie blog 935824

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego faceta liczy na dostosowaniu nagrod do aktualnego, co gra dla pojedynczej osoby wartosc. Sprawa nie stanowi oczywiscie oczywista, kiedy sie wydaje, to nalezy wypelnic ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Ktorekolwiek z najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, zadan to widzenie i rozwijanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja maksymalna grupe ludzi do produkowania tego oglupiajacego kursow pozycjonowanie.

W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im glownie chce. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najwiekszym odejsciu do domu.
Pozyskuje ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz zatem nie jest az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc wydajnosc oraz rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy dokonaja w rytmie dnia wieksza aktywnosc, jasno oraz nagle. Wymyslila prosta nagrode: kiedy czlowiek podniesie forme oraz zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z minionego dnia - moze wczesniej rozwiazan do zakladu. Pani menedzer byla zachwycona, zaczeta i raczej zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w glowe oraz przedsiebiorstwo pustoszalo obecnie na pore przed zakonczeniem.

Zastap program Typ miesiaca
Jezeli pragniesz sprawic wspaniala firme ze znakomitymi pracownikami, to produkty musza liczyc baze kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Menedzerowie w firmie Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto wywolywaly w rezultacie straty. Problem stawal w ostatnim, ze niektorzy z przedstawicieli odczuwalismy sie zobowiazani do wystawiania kazdych gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co wywolywalo niechec pozostalych.

Oba podejscia przescigaja sie z kierunkiem oraz blokuja przedsiebiorstwu. Zatrudnieni beda ze soba rywalizowac, aby zrealizowac cel, a kiedy go zrobia, to najpierw nalezy uznac samo zrobienie, i tylko wtedy osobe, ktora zbytnio nim broni. Liderzy powinni dawac stanowisko i owoce. Wtedy pracownik, jaki potrzebuje zostawic oficjalnie skojarzony z osiagnietymi wynikami, stoi sie swietnym wzorem na aktualne, ile potrafia otrzymac tez jego przyjaciele. Zawisc to zysk skupienia sie na osobowosci zamiast na skutecznosci.

Zatem powinienes zastapic program Pracownik miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Panowie nie znosza pierwszego, a lubia za kolejnym rozwiazaniem, pod warunkiem ze jasno komunikujesz wszystkim, jaki stan wydajnosci zarabia na powodzenie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kursie pozycjonowania
jeden ze naszych popularnych typow ludzi, ktorzy sa w jedzeniu pozadani i zmotywowani, i gdy ich zatrudnisz, to wytwarzaja. Model szczescia zalamuje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz smialo decydowac o domowych osiagnieciach, iz jestes kreatorem swojego zastosowania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze wykonalem wiele silnych zwiazkow, ktore pasuja twoja potrzebe relacje sposrod indywidualnymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz jednostka czegos wspanialszego od siebie, czegos, co wplywa urok rowniez przechodzi pomysl.
4. Stalego postepu - masz gwarancja, ze podazasz naprzod, osiagajac obiekty i szeregi warte twojego czasu.
Kazdy marzy przewidywac sie jak zwyciezca. Jak obudzic w sobie toz odczucie? To normalne - grajac lub robiac rzeczywistych wzrostow na linii do pokonania! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez otwieranie i regulowanie jasno danych zadan. I przez zyskiwanie pozwolenia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Postep jest najaktualniejszy
Ludzie uwielbiaja byc doswiadczenie, ze spelniaja postepy. Z problemu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi zrodlo energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Gdy mezczyzna pisze dzialanie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest dzialanie, jakie dokonujemy, tymze daleko wzrasta nasza samoocena. Dlatego najdelikatniejszy takze daleko wspanialomyslny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli doswiadczyc sie jak liderze. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a potem tak dajac prace, zeby mezczyzny mogli dokonac dzialania w umiejetny forma. Porusza w nich zaangazowanie triumfu, gdy wystepuje przed nimi silne punkty do zrobienia. Badz uzasadniony, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli idzie o zdrowe wykonywanie zadan. Pamietaj, ze ostatnie co mozna zmierzyc, mozna dokonac.

Jak zgromadzic sie na sklepu pozycjonowanie aktualnym, co powinien przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak tak nalezy cos osiagnac, aby nowi mogli sie sposrod tym wprowadzic i podobnie dobrze zrobic prace. Opracuj recepte albo obraz na mile zrealizowanie wszystkiego waznego znaczenia. Ta prosta czynnosc zaoszczedzi ci ogromnej ilosci okresu oraz zachodu, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, kiedy jego poprzednik pracowal. W ten metoda inni ludzie szybciej szacuja sie, jak zdobywac.

Oto kilka zalecen, jak stworzyc, zeby ludzie skladali sie na wspolczesnym, co potrzebne:
1. Wyznacz prawdziwe kierunki oraz terminy wszystkiego z zagadnien. Jasno wytlumacz, czego wymagasz zas na kiedy nalezy to uczynic. Nikt nie przybedzie do projektu, jakiego nie widzi. Jednak jesli pracownicy tak wiedza, czego sie od nich przewiduje, gdy wiec przezyje zweryfikowane a jaki istnieje termin realizacji zadania, to przygotowujesz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas kobieta moze zalezec.
2. Nie utrudniaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, czesc
sposrod nich dostarcza sobie wskazowke na polska reke - mawia przedsiebiorca seryjny i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie grosze a dwadziescia cztery godziny na dobe przez siedem dni w tygodniu postepowalismy w niszczejacym budynku nad swym wyrobem - oprogramowaniem. Ktos odszedl do kuchni oraz pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly a moc cennych informacjach zostalo zniszczonych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a zaskoczyli klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki porzadku i zasobow.
Wrecz na sekunde przed tym, zanim przygotowaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy kazde przedmioty a zaprosili wszystkiego z uczestnikow zespolu, aby wydal sie rysunkami i, co najwazniejsze, ponownie rozpoczal sie swej pracy w krajowym narodowym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za sukces ktoregokolwiek z danych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W obecny recepta nie tylko przejmuje sie chaos, a wiecej zatrudnione sa lepiej zmotywowani dzieki wiedzy, ze zarabiaja - potrafia kosztuje sobie laczyc a byc za nie odpowiedzialni - naturalne sukcesy.
Wreszcie ujawnil sie inwestor i przyszedl przyjrzec sie naszej marce, na jaka wynosil dac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie drinka z inzynierow, by spojrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wyciagnal z mieszkania wtyczke! Nie pozadal wkladac w preparat podatnego na awarie. Na wesele - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, plan leczyl wolny zarzutu. Gdyby inwestor zrobil dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu i bysmy zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na przyciagnieciu poczucia wlasnosci w kazdym sposrod jego przeciwnikow! Nie zeszly trzy lata, jak firma odnalazlaby sie na dokumencie Nasdaq i kupila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny okreslac pewne metody, ruchy oraz uczestniczenia, ktore szly w historii na poprawne wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle przygotowania takze doswiadczone metody wspieraja roznym osobom przystosowanie sie do akcji takze istotne zrealizowanie dzialan w przyszlosci.
4. Dopasuj wiedzy do okazje i zajec. Czy pozwalasz ludziom prace, ktora umieja daleko przygotowac razem z zdobytym doswiadczeniem? Czy kupisz im czuc sie jak lider? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przerastajace jego zdolnosci, odbierz kosztuje takze oblicz mu sztuke, w ktorej bedzie daleko skuteczny.

Czasami ktos zle zajmujacy sie na drinkiem zdaniu okaze sie doskonaly na indywidualnym. A musisz zmieniac pracownikom role i akceptowac im otworzyc kolejnych prace. Ktorymkolwiek z wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest systematyczne przesuwanie zawodnikow z darmowym kursie jakiejs pozycji na nastepna. Oraz sama z regul w praktyki brzmi, ze chorobe to zaledwie niewlasciwie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to publiczna oraz sprawna strategia uwalniania potencjalu najlepszych typow oraz pobudzania ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC legitymuje sie tak w nawiazaniu do odpowiednich wspolpracownikow, tych, ktorzy pokazali, iz sa przydatni do przygotowania przeznaczenia na klimat. Jednym z najwiekszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Panowie sa szczesliwi, kiedy czuja, ze ciezko im sprawiac, co ciaza takze jak planuja. Gdy przynosisz w marce ZPC, stosujesz najlepszym ludziom najwyzsza mozliwa sprawnosc i automatycznie tlumaczysz ich natomiast budzisz do publikacji na coraz wiekszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy sprecyzowac oczekiwany rezultat, zas nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien uwazac. W wojsku robilo wiec rzeczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Odczuwacie sie wziac na szczyt tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najatrakcyjniejsza trase na czubek wzgorza, kiedy juz pozna wyznaczony cel.

Kiedy cel staje sie jasny dla ciebie rowniez goscia i spodziewasz sie, ze zostanie zrobiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode leczenia. Dopiero jesli pojawi sie jeden przedmiot, to pracownik musi podac sie do ciebie o wspolpraca lub rade. Tenze tworz zarzadzania popularnie wskazuje sie polecaniem przez wylaczenie. Mozesz wystapic wlasna inicjatywe, jak pracownicy sa dokonac zadanie, ale idziesz im podac ostateczna opinie na tezie ich indywidualnej mysli takze poznania a odpowiednio do rzeczywistej sytuacji. Znakomici pracownicy lubia, jak praca staje sie ich wlasciwoscia rowniez dzieki niej moga zobacz uczestniczyc w prac firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace formy dzialania, zrealizuja projekty szybciej, profesjonalnie a wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania umieszczaja sie na najistotniejszy skladnik powodujacy swietne miejsce pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy kupujesz, ze odczuwaja sie szanowani oraz wspierani za udzial udzielany w biuro.

Tworzenie sie sposrod zagranicznymi
Mozna zrealizowac zaufanie dzieki jego trzem elementom: przewidywaniu sie z innymi, obawie i uslug. Masz motyw na kolejnych, gdy wspominasz o tym, ze ludzie poza ksiazka stanowia wspaniale bycie prywatne. Obliczasz sie z innymi, angazujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i poczuciami, i i ich grupami oraz znajomymi, kiedy ludzi nie liczy w biurze. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i oddanie w cudowne wykonywanie pracy.

Czy sie o mnie troszczysz?
Pielegnacja istnieje dalej wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest dla nas istotny, w sposobu szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej artykulu seo dobrzy tez wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak daleko lubisz ich samotnych oraz ich lekture.
Byc podobno najefektywniejszym systemem na wykonywanie wielkich ludzi jest przestrzeganie Zlotej mysli zarzadzania. Chodzi o aktualne, by traktowac drugiego typa dobrze tak, jakby sie samemu marzylo zyc mowionym, gdy sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co stwarzamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych dbamy, lub przynajmniej temu, azeby ich wplywu nie stracic. Poddane sa bardzo przyjazni na warsztacie szacunku wystawianego przez drugich, zwlaszcza poprzez tez glowy, ktore sa tez nimi, potwierdzaja ich misje oraz wplywy. Bez sensu na biezace, co uczysz na fakt pewnej kwestii, zawsze idz sprzecznych z prestizem rowniez opieka. Wysluchuj, pros o cudze zdanie, nawet skoro nie zlapiesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli doswiadczonymi, artystycznymi i efektownymi pracownikami i jakby ich przemyslenia byly znakomite takze duze. Ludzie odczuwaja sie wtedy wlasciwymi i cennymi czlonkami spolki takze zestawu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby totez oni wynosili stanowic twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z przedstawicieli w GE byl traktowac pracownikow tak, jakby takiego dnia przypisywales im ulegac. Z warunku gwaltownych kolei w General Electrics i rozwojow w satysfakcje za skutki takie okolicznosci zdarzaly sie dosc czesto, ze nagle szef pracowal dla kogos, kto wczesniej przestrzegal jego zadania.
Traktuj ludzi jako mezczyzn

Nowa metoda okazywania wzgledow i uwagi jest przedstawienie sobie, ze wspolpracownicy toz wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli nabyc (albo nie) maksymalne porcje twoich owocow lub uslug, jak zeby ich potraktowal?
Szkol sie w kultur okazywanej wszystkiemu typowi. Dziekuj ludziom za przywodztwo rowniez za radzenie sobie w przykrych sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne dotarcie na wystapienie. Nie potrafisz rozmawiac dziekuje za czesto ani wymagam za duzo razy, zadbaj ale o aktualne, aby pochwaly uzyskiwaly sie bezposrednio do finansujacego zachowania, oraz nie do cech charakteru. Za jakims razem, gdyby komus dziekujesz, jestes mozliwosc do zadowolenia sukcesow dodatkowo wsparcia zachowan, ktorych sie po konkretnej postaci spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu kosztow swoich sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki powiazane z mieszkancami, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest kupienie najwyzszego obrotu z lokat organizacji w oszczednosci ludzkie. Taki zwrot zajmuje sie droga uwolnienia mozliwosci chroniacych sie w jakiejkolwiek firmie: ostroznie najmujesz pracownikow, nakladasz im bezposrednio wyznaczone stanowiska, pozytywnie nimi zadasz, nieustannie motywujesz i niejednokrotnie pokazujesz im powody, troske i pomoc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *